🌱 Érlelődik benned a kérdés, kik vezessék a gyülekezetet? Olvasd el a Vezetőségválasztás című írást! 📖💬 Segít elcsendesedni, átgondolni és imádságos szívvel közelíteni a vezetők kiválasztásához 🙏🕊️ Gyakorlati szempontokkal és bibliai alapokkal támogat abban, hogy jó döntések születhessenek. 🌾🤝

Az alábbi jegyzetben olvasható elvárásrendszer nem kizárólag a vezetőkkel felé van támasztva. Pál tanítását ismerve, ez a gyülekezeti tagokkal szembeni elvárás. Az útmutatása az, hogy olyan gyülekezeti tagokból kerüljenek ki vezetők, akik megfelelnek az elvárásoknak.

Igaz beszéd ez: Aki püspökségre törekszik, jó dolgot kíván. A püspöknek azonban feddhetetlennek, egyszer nősültnek, józannak, megfontoltnak, mértéktartónak, vendégszeretőnek és a tanításra rátermettnek kell lennie. Ne legyen iszákos vagy erőszakoskodó, hanem megértő, békeszerető s nem kapzsi. Saját családjának legyen jó gondviselője, aki gyermekeit fegyelemre és teljes tisztességre neveli. Aki ugyanis saját házát nem tudja rendben tartani, hogyan tudná gondját viselni Isten egyházának? Újonnan megtért se legyen, nehogy felfuvalkodjék, és a sátán sorsára jusson. Legyen jó híre a kívülállók körében is, nehogy megszólják, és a sátán csapdájába essék. A diakónusok hasonlóképpen legyenek tisztességesek, ne kétszínűek, borisszák vagy piszkos haszonra lesők. A hit titkát őrizzék tiszta lelkiismerettel. Ki kell előbb próbálni őket, s csak akkor szolgáljanak, ha kifogástalanok. Az asszonyok szintén legyenek tisztességesek, ne legyenek rágalmazók, hanem mértéktartók és mindenben megbízhatók. A diakónus legyen egyszer nősült, s gyermekeinek és otthonának jó gondviselője. Aki ugyanis jól végzi szolgálatát, nagy megbecsülésre tesz szert, és bizalmat szerez magának a Krisztus Jézusra alapozott hitben. 1Tim 3:1-13   Azért hagytalak Kréta szigetén, hogy pótold, ami hiányzik, s a városokba presbitereket rendelj utasításaim szerint. Olyat keress, aki feddhetetlen, és csak egyszer nősült, akinek gyermekei hisznek, s nem vádolhatók könnyelmű élettel vagy engedetlenséggel. A püspök ugyanis, mint az Isten megbízottja, legyen feddhetetlen, ne legyen önhitt, ingerlékeny, iszákos, erőszakos, kapzsi, hanem legyen vendégszerető, jóakaratú, megfontolt, igaz, tisztességes, fegyelmezett. Álljon szilárdan a hiteles tanítás alapján, hogy éppúgy képes legyen az egészséges tanítással buzdítani, mint az ellentmondókat megcáfolni. Titus 1:5-9

Alapvetés

A legfőbb vezető

Krisztus […] feje az egyháznak Ef 5:23

az egyház engedelmeskedik Krisztusnak Ef 5:24

• Krisztus a vezető mindenek felett.

• Az Ő akaratát keressük.

• Az Ő akarata szerint cselekszünk.

• Az egyéni ötleteket alá kell vetni Isten akaratának.

• Még a vezetők megszavazásakor is!!!

Az élet számos területén, így a gyülekezetben is van hierarchia

• Ef 5:21-6:9

• Ef 4

Ha valaki püspökségre törekszik

Igaz beszéd ez: ha valaki püspökségre törekszik, jó munkát kíván. 1Tim 3:1

• Nincs kivetnivaló ebben.

• A kivetnivaló az, ha valaki STÁTUSZ-ra törekszik.

• PÜSPÖKSÉG ≠ STÁTSUSZ

• PÜSPÖKSÉG ≠ rangfokozat

• PÜSPÖKSÉG = jó MUNKA

Vezetőség szavai a görögben

1. ἡγέομαι (hégeomai): participium: vezető, elöljáró, fejedelem, kormányzó

   • Lk 22:26, ApCsel 18:22, Zsid 13:7

2. προΐστημι (proisztémi): elöljáró

   • elöl áll, elöl jár, követendő példakép (munkában, viselkedésben, életvezetésben)

   • Róm 12:7-8, 1Tess 5:12

3. πρεσβύτερος, α, ον (preszbüterosz, a, on): elöljáró, vén, presbiter

   • ApCsel 15:22, 1Pét 5:1-2, Jak 5:14, Tit 1:5, 3Jn 1:1

4. ὁ ἐπίσκοπος, -ου (ho episzkoposz, -u): felügyelő, felvigyázó, püspök

   • ApCsel 20:28, Fil 1:1, 1Tim 3:2, Tit 1:7, 1Pét 2:25

5. ὁ ποιμήν, -ένος (ho poimén, -enosz): pásztor

   • pásztor, szolgálati ajándék az egyházban (Ef 4:11), aki a gyülekezetet irányítja, őrzi, gondozza,

   • Jn 10:11, Ef 4:11-12

6. ὁ/ἡ διάκονος, -ου (ho/é diakonosz, -u): diakónus

   • szolga, szolgáló; az egyházban szolgálatot teljesítő személy; diakónus, beiktatás után diakónusi szolgálatban álló

   • Mk 10:43, Róm 16:1, 1Kor 3:5, 1Tess 3:2, 1Tim 3:8, 1Tim 4:6, Fil 1:1b

Az első gyülekezetek szerkezete

Általános megfigyelés

• Volt vezetősége a gyülekezetnek.

• Nem egyszemélyi vezetés volt.

• Tekintélyalapú vezetés

• Szolgáló vezetés

• Felismerhetők szerepkörök.

• De még sem volt kőbevésett struktúra.

  • Még a kialakulás állapotában volt leírva!

  • A megnevezések nem státuszok, hanem szerepkörök.

  • A megnevezések között vannak átfedések.

  • Egy vezető nem csak egy kifejezéssel írható le.

  • Gyülekezetenként eltérő lehetett a megnevezés.

Elöljárók, vezetők

• A vezető szolgál!

• Fontos az igehirdető szolgálatuk.

• Követendő példák.

• Olyan személyek, akikben bízni lehet.

• Vigyáznak a gyülekezetre.

• [Istennek] számot adnak (!!!) a szolgálatukról. 

Presbiter – Püspök - Pásztor

• Presbiter: Legeltetés szolgálata (pásztorolás)

• Püspök: nyáj őrzése, legeltetése, azaz pásztori szolgálat.

• Presbiter = Püspök Tit 1:5-7

• Pásztor – Püspök Jézus személye 1Pét 2:25

• Pásztor = Presbiter: János apostol, aki az Efézusi gyülekezet pásztora volt, presbiterként azonosította magát. 2Ján 1:1

• Döntéshozók a gyülekezetben.

• Vezető emberek.

• Ima a betegekért, azok megkenése.

• A pásztor tanító is Ef 4:11

• Tehát a gyülekezet lelki vezetője, vezetői.

• Ezek nem különböző státuszok, hasonló/azonos szerep megnevezései más fókusszal.

Diakónus

• Fil 1:1 elválasztja a püspöktől, de kiemeli, mint vezetőt.

• A szó eredeti jelentése operatív, fizikai munkára utal.

• A gyülekezetben nem korlátozódik arra.

• Nincs merev határ a lelki és fizikai szolágat között.

• Az emberek hitre juttatásában is szerepet játszanak.

• Kapcsolódik az igei szolgálathoz is.

Összegezve

• Amit megtudunk a püspökökkel és diakónusokkal kapcsolatos elvárásokról, jó útmutató az általános vezető/elöljáró szerepekkel szembeni elvárásokkal is.

• Megjegyzés: Az elvárások jelentős része igazából minden hívővel szembeni elvárások. De vezetőnek csak azok közül lehet választani, akik teljesítik ezt.

Szolgálatba állítás, kiválasztás

Vezető választás világi munkahelyi környezetben

• 40 kérdéses lista

  • Szakmai kérdések

  • Személyiséget feltáró kérdések

  • Vezetői képességre vonatkozó kérdések

• Megfigyelések területei:

  • Személyiség és jellem: 

    • Önismeret; Érzelmi intelligencia; Hitelesség és integritás

  • Kommunikációs készségek:

    • Világos, célratörő beszéd; Hallgatási készség; Befolyásolás, meggyőzés

  • Vezetői és menedzsment kompetenciák:

    • Vezetési stílus; Döntéshozatal; Motiválás, csapatépítés; Változásmenedzsment

  • Stratégiai és rendszerszintű gondolkodás:

    • Problémamegoldás; Látásmód; Üzleti szemlélet

  • Hitelesség és szakmai múlt:

    • Tapasztalat, Referenciák, Kultúra-fit

  • Viselkedéses jegyek

    • Testbeszéd, nonverbális jelek; Reakciók stresszhelyzetre; Tanulási hajlandóság

Kiválasztás szempontrendszere

Hanem válasszatok ki magatok közül, atyámfiai, hét férfit, akikről jó bizonyságot tesznek, akik telve vannak Lélekkel és bölcsességgel, és őket állítsuk be ebbe a munkába; ApCsel 6:3

• Jó bizonyság van róluk.

  • Kitűnnek a tömegből, jó hírük van.

  • Megfelelő a jellemük.

• Telve vannak Lélekkel.

  • Hívők.

  • Ismerik a célt.

  • Van erkölcsi iránytűjük.

  • Megfelelő a motivációjuk.

• Telve vannak bölcsességgel.

  • Képesek ellátni a feladatot.

  • Megfelelő kompetenciák.

  • Készségek és képességek.

  • Van tapasztalatuk, gyakorlatuk.

• Hasonló logikát követ a mai modern kiválasztási HR rendszer is.

Bibliai elvárás a vezetőkkel szemben, HR kategóriákban

• *Diakónus/Püspök – indirekt állítások

  • Ne legyen új hívő: De: „vizsgáltassanak meg”, feddhetetlenség elvárt (nem kezdő a hitben)

  • Ne legyen erőszakos: feddhetetlenség és példamutatás része

  • Ne legyen veszekedő: a „komoly” és „jó hírű” jellem része

  • Önmegtartóztató: mértékletességre utal: „nem sok borivók”

  • Jó hírnév a kívülállók előtt: a diakónus is látható módon szolgál, ezért a jó hírnév ott is érték.

  • Felesége viselkedése példamutató: házanépét jól vezesse – ami családi példamutatásra utal, fontos a feleség támogató, méltóságteljes jelenléte.

  • Vizsgálat után állítható szolgálatba: Nincs külön említve a „próbaidő” – de új hívő nem lehet, tehát az idő és érettség itt is feltétel

• Integritás – jelentés HR-szemlélettel: Belső erkölcsi egység, következetesség és megbízhatóság. Azt teszem, amit mondok – és azt mondom, amit hiszek.

• A bibliai szempontok erkölcsi integritást követelnek, amit a mai HR gyakran "etikai megfelelésként" mér.

• A vezető ne csak pozícióban, hanem példamutatásban és kompetenciában is elöljáró legyen.

• Legyen békességszerző, jó kommunikátor.

• A belső motiváció tisztasága mindkét megközelítésben központi jelentőségű.

• A családi élet és a kapcsolatok minősége a vezetői alkalmasság indikátora.

• A bibliai vezető is közösségépítő, aki másokat emel.

Bölcsesség, ima és semmi politika!

• Vannak igék, amelyek bemutatják egy vezető jellemét.

• Vannak igék, amelyek segítenek eldönteni, kik biztosan nem alkalmasak egy szolgálatra, vezetésre.

• Először az IGE szűrőjén kell átrostálni a lehetséges embereket.

• A fennmaradtak közül kell kiválasztani azokat, akiket Isten szeretne vezetőnek. Ehhez kell az ima és tisztánlátás.

• Ne engedjünk az emberi taktikázásnak!